聚色wang 女职工提下野，东说念主事说要26说念审批经由，各人：“卡”职工涉嫌违背服务法律

发布日期：2025-01-16 10:56    点击次数：178

"提议下野肯求，东说念主事告诉我得经过 26 说念审批经由聚色wang，这年初离个职这样难吗？"近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向方位部门把握提议了辞职肯求，其时把握默示同意，让她自提议肯求半个月内作念好责任交代即可下野。

令李女士没念念到的是，当她按期完成交代责任后，把握却告诉她这仅仅走收场部门的经由，还需要向公司的东说念主事部门再提议下野肯求，而东说念主事告诉她，按照公司章程规定，通盘下野职工都必须经过 26 说念审批圭臬。这意味着，每一个审批关节，她都要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其下野肯求。

过了近一周技术，通盘下野审批经由才走完。在李女士看来，关于她一个普通的职工栽培这样烦琐的经由实属没必要，" 26 个审批东说念主，其中大部分都和我互不证据，责任上也简直莫得杂乱，澈底不知说念为什么要栽培这样的下野经由"。对此东说念主事部门解释，这是公司成立以来就有的"法令"。

《法治日报》记者近日探听发现，有这种"法令"的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她方位公司普通职工念念要下野的话，需要在 OA 系统（办公自动化系统）上发起肯求，肯求需要各个部门指引加公司指引审批后，再上董事会，然后再走线下署名交代经由，线下一共需要 15 个东说念主署名，"我知说念有几个下野的共事就在这一王人说念审批过程中被卡了很久"。

在打发平台，记者看到有关吐槽也有不少——" 20 多个东说念主审批，审批了整整两个月""下野有 23 说念下野经由，我天天打电话催了 9 天才批完" ……

用东说念主单元是否不错栽培如斯混乱的下野审批经由？

上海财经大学法学院教师，中华宇宙总工会表面和服务干系智库各人吴文芳向记者先容，公司当然不错栽培下野经由，但下野经由不可违背法律规定，不可增多服务者辞职的法定条目，举例要求必须赢得上司批准或必须骄横特定责任条目，不然不允许下野。"不错看出，上述这些混乱的下野审批经由昭着不对理，以致违警。"

除了经由混乱，采访中，记者禁绝到一些公司还会挑升在下野经由设拒绝，"卡"住职工不让下野。

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2024 年 4 月，安徽马鞍山的张女士在 OA 系统上向公司提议下野，其时指引让她下野日历填一个月后，但等技术到了公司却不放东说念主，说张女士责任莫得作念好交代，要等新东说念主入职熟练责任后再让她下野。

"本体上，我的责任仍是交代兑现，办公电脑也退给单元了，单元情愿一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么意旨。行政助理告诉我，指引不同意，他就不给批。"张女士说，她之前认为在下野上不会有什么问题，于是仍是找好了下一份责任，戒指公司卡着不批下野肯求。"好在新公司对此默示领会，我才莫得丢掉新责任。临了又拖了好几天原公司才批准了我的下野。"

在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的下野经由，但服务者提前讲述并办理下野手续后，用东说念主单元不可强制其不时责任或扣押有关下野解说材料，这样的"卡"下野超出合理限制，触及违背服务法律问题。服务条约法第 50 条明确了用东说念主单元在撤消或间隔服务条约期同意担开具间隔解说、办理档案和社保干系滚动手续、支付工资和经济补偿等义务，如若违背有关规定，用东说念主单元可能靠近行政处罚，还需补偿职工相应亏蚀。

北京天驰君泰讼师事务所合资东说念主郭政讼师领导，有此类遇到的服务者不错聘用以下行径保险我方的正当权柄：职工应实时留存凭证，保留通盘与下野肯求有关的书面记载，包括提交肯求的技术、与公司疏通的记载等；职工不错向用工方位地服务保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工方位地服务争议仲裁委员会肯求仲裁，要求公司出具下野解说并办理档案及社保干系滚动等下野手续；如若对仲裁裁决招架，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。

在吴文芳看来，合理的下野审批经由须死守多方面基本原则，保险职工正当权柄并确保公司巩固过渡，这样既能升迁不休后果，又可减少服务争议。

"在正当基础上，审批经由栽培需征服民主与透明原则，要求经由公开透明，当作触及服务者亲身利益的规章轨制或要紧事项，需经民主圭臬对等协商细目，公示后明确讲述服务者，让职工明晰分解下野具体要领、所需技术，如书面讲述、责任交代、工资结算、社保滚动等事项，同期公司要提前讲述职工下野经由具体要求，幸免因不明晰经由而延误。同期，具备后果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批关节，在法定技术内完成下野审批，实时办理工资结算、社保滚动等手续，去除不消要的复审等关节，败北拖延职工下野技术影响其办事办法与新责任入职。"吴文芳说。

她还建议，公司下野经由需涵盖合理善后处理关节，比如下野面谈虽非强制，但有助于了解下野原因、革新公司不休，大致妥善处单干资、社保、放假等留传问题。"唯有以尊重对等格调进行，避将就制或严苛问询聚色wang，在死守这些原则的基础上，下野经由才调灵验地保险职工的正当权柄，幸免因经由不当而激发的服务争议，并确保公司顺利运作。"